京東裁員熱潮再度來襲!劉強東為何一夜之間翻臉無情?

發布時間:2019-04-15 瀏覽:151

自劉強東美國性侵事件之后,京東就被推上了風口浪尖,各種風波不斷。股價大跌、內部裁員、婚變傳言……

最近,京東又以絕對的熱度占據了熱門。

有媒體曝出,京東正在研究進行一輪大規模的裁員,預計裁員人數將超過12000人。消息一出,讓很多京東員工預感到了危機,同時很多網友也拿這件事來調侃了一番。

還記得之前嗎?劉強東摟著自家員工說:“京東的員工都是他的兄弟”。但現在呢?還不是大規模的看著自己的兄弟離開。

在網友的熱議聲中,又曝出了京東將淘汰員工的幾大標準。

一起看看劉強東這次狠心要淘汰的是哪三類人?

1.不能拼搏的人,無論業績好壞,職位高低,也不管是老員工或者管培生,不管是身體原因還是家庭原因,凡是不能拼或者拼不動的;

2.不能干的人,也就是績效差的人;

3.性價比低的人,有的人不斷升職加薪,或者因為崗位調動,喪失了性價比。

面對這樣的裁員事件,很多網友都在罵劉強東,說他不把員工當兄弟,只知道為自己創造利潤。

其實,站在老板的角度,這樣的做法并沒有錯,不管是小公司還是大企業,都是想以最少的投入創造最大的利益,淘汰價值不大的員工,也是為了保障更多優秀員工的利益。

但是站在員工的角度來看,這樣的老板太不留情面,創業時需要的時候就當兄弟,現在企業做大做強了,就想把沒有價值的人一腳踢開。

網友的批判聲,大部分也是站在員工的視角看問題。雖然這樣的決定確實會影響部分員工的生活質量,但更多的是他們應該提升自身競爭力,免于淘汰;或者多學技能讓自己多一條出路。

根據現實情況來看,京東這次淘汰的員工可能都是快遞員,配送員……這些崗位沒有太多的技能性,也是劉強東口中沒有性價比的那一類員工,淘汰的幾率極高。

那么,這一批人淘汰之后能干什么?技術性工作沒有技能,銷售沒有人脈,創業沒有資金……太多現實的問題都會擺在眼前。

不止這些人,平時我們在日常生活中也會面臨這樣的問題,小公司可能說關就關了,就憑老板的一句話,一個決定,就影響著你的生活質量。難道你不想改變嗎?不想自己把握自己的命運嗎?生活質量是靠我們自己創造出來的,而不是寄托在一家公司或者一個老板身上。

現在經濟發達,網絡開放,只要你能改變自己的思維,從心底里想去改變,就能有所收獲。改變路上的迷茫不可怕,可怕的是你不能堅持。


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